Rückmeldungen auf deine Lehrstellenbewerbungen
Die Bewerbungseingangsbestätigung
Bewirbst du dich für eine Lehrstelle, bestätigen die meisten Ausbildungsunternehmen, dass deine Bewerbung erfolgreich zugestellt worden ist.
- Häufig benachrichtigen sie dich mit einer E-Mail, dass die Bewerbung eingetroffen ist.
- Hast du deine Bewerbung über ein Online-Bewerbungsformular eingereicht, das an eine Bewerbungsmanagement-Software geknüpft ist, löst die Software automatisch eine Eingangsbestätigung aus.
- Die Bestätigung enthält häufig eine Standardantwort, die zusätzlich darauf hinweist, dass die Sichtung der Bewerbungen eine gewisse Zeit dauert und das Unternehmen wieder auf dich zukommen wird.
Falls du keine Empfangsbestätigung erhalten hast, kannst du das Unternehmen anrufen und dich erkundigen, ob deine Bewerbung eingegangen ist.
Lasse aber immer ein bisschen Zeit verstreichen, wenn du nichts vom Unternehmen gehört hast. Die verantwortlichen Personen haben neben den Lehrstellenbewerbungen noch andere Arbeitsaufgaben, um die sie sich kümmern müssen.
Zwischenstandsrückmeldungen
Wie alle Bewerbungen sind auch Lehrstellenbewerbungen mit Unsicherheiten verbunden. Du bist den Unternehmen ein Stück weit ausgeliefert. Du bist gezwungen, den Bewerbungsverlauf abzuwarten.
Das trifft es sich gut, wenn dich das Unternehmen mit Rückmeldungen über den Zwischenstand auf dem aktuellsten Stand hält.
Das ist aber nicht allen Unternehmen zeitlich möglich.
In jedem Fall sollte ein Lehrbetrieb dich kontaktieren, wenn es zu Verzögerungen im Bewerbungsprozess kommt.
Bewerbungsrückmeldung: Rückmeldung über den Ausgang deiner Bewerbung
Stichst du aus den Bewerbungen heraus, wird dich das Unternehmen kontaktieren, und dich für ein Bewerbungsgespräch einladen.
Eigentlich solltest du auch eine Rückmeldung erhalten, wenn sich das Unternehmen für eine andere Lernende, einen anderen Lernenden entschieden hat.
Die Mehrzahl der Ausbildungsbetriebe hält dich betreffend Bewerbungsausgang auf dem Laufenden. Sie teilen dir mit, wenn du es nicht zum Bewerbungsgespräch geschafft hast oder ein/e andere/r Bewerber/in letztlich die Lehrstelle zugesprochen erhalten hat.
- Wundere dich nicht, wenn bei einer Bewerbungsabsage eine Begründung ausbleibt.
- Normalerweise schicken dir Unternehmen eine Absage per E-Mail zu.
- Die Inhalte dieser Mails sind oft einheitliche Standardantworten; auch wenn du dir einen an dich gerichteten Inhalt wünscht.
- Diese unpersönlichen Mails sind vielfach mangelnden Zeit- und Personalressourcen in den Personalbereichen geschuldet. Auch eine höhere Anzahl an Bewerbenden lässt oft nur eine Antwort zu, die nicht auf dich zugeschnitten ist.
- Mustergültige Unternehmen nehmen sich die Zeit, rufen dich an und begründen dir die Bewerbungsabsage.
Leider meldet sich nicht jedes Unternehmen bei den Bewerberinnen und Bewerbern, die abgelehnt worden sind. Das nennt sich Bewerber-Ghosting.
- Es kann schon mal vorkommen, dass in der Hektik des Arbeitsalltags vergessen wird, dir eine Bewerbungsabsage zukommen zu lassen. Das ist aber sicherlich die Ausnahme.
- Manche Unternehmen kümmern sich schlichtweg einfach nicht um Bewerbende, die keine Lehrstellenzusage erhalten haben. Bei ihnen hat sich noch nicht herumgesprochen, dass sie dadurch ein schlechtes Bild von sich abgeben.
Hier kannst du davon ausgehen, dass es sowieso nicht der richtige Ausbildungsbetrieb für dich gewesen wäre.
Fehlt eine Begründung für eine Bewerbungsabsage?
Jede Bewerberin, jeder Bewerber steckt viel Aufwand in eine Bewerbung. Erhältst du die Lehrstelle nicht zugesprochen, möchtest du natürlich gerne erfahren, woran es denn gelegen hat.
Klappt es mit der Bewerbung nicht, kannst du - leider - nicht unbedingt erwarten, dass Unternehmen persönlich auf deine Bewerbung eingehen und dir eine Begründung dafür liefern, weshalb die Lehrstelle nicht mit dir besetzt wird.
Wie bei der Empfangsbestätigung greifen Unternehmen in der Regel auf standardisierte Mailantworten zurück.
Natürlich sind auch aus der Sicht der Unternehmen solche unpersönlichen Einheitsmails nicht optimal. Meistens bleibt ihnen angesichts knapper Zeit- und Mitarbeitendenressourcen jedoch keine andere Wahl.
Willst du mehr über die Absagegründe erfahren, rufst du die Ansprechpartnerin des Unternehmens am besten an. Frage sie, welche Bewerbungspunkte du noch verbessern kannst.
